大學畢業生即將跨入職場，面對「凍漲」的薪資水準，部分新鮮人打算去對岸發展。22歲、曾在北京某互聯網公司實習的楊同學直言，中國大陸待遇較好，「不想留在台灣，薪資漲幅太慢了！」
http://www.ettoday.net/news/20160607/712734.htm
之初創投合夥人詹益鑑16日表示，台灣薪資水準停滯16年，主要原因在與資本市場被少數大型製造業、營造業壟斷，導致「不夠競爭」，希望政府能給中小企業更多資源，並放寬法規限制，才能促進市場競爭，提升薪資水平。
http://www.ettoday.net/news/20150216/468470.htm
yes123求職網提供完整的工作技能與薪資水準報告，不管是工作內容、學歷要求、人格特質、薪資比較、語文能力、證照技能等，讓你求職轉行不用愁！
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台灣薪資水準凍漲、求職不易，許多年輕人希望前往海外就業。不過，就業情報媒體事業處總編輯吳永佳直言，出國工作不必然能賺高薪，「國外求職環境只會比台灣更艱辛，如果你在台灣都找不到工作，去國外，可以做得很好...
http://www.ettoday.net/news/20161014/793277.htm
最近想找份新工作，所以又開始我的投履歷，赴面試歷程。其中有些台灣固有的應徵文化，大濕感到極為不公。比方說履歷表的架構好了；在台灣，平均一個104的履歷會有5～7頁。一個人的一生幾乎毫無保留的攤在雇主視線下。
http://www.ettoday.net/news/20150703/529350.htm
臺灣薪資水準偏低，許多管理、技術、財經、演藝、學術等各界菁英被其他亞洲國家挖角。中央大學經濟系教授邱俊榮指出，臺灣人才移動的速度非常驚人，若不能改變 ...
http://www.epochweek.com/b5/314/11753.htm
...重，約占5成左右，統計受訪者期望值，發現以個人目前薪資水準而言，平均還要加薪1萬3,486元才夠用，薪資水平最好能拉高至4萬9,092元。
http://www.ettoday.net/news/20161006/788514.htm
2012年5月7日 ... 台灣的人力資源問題(一)是基層勞工失業率高、薪資水準偏低，十年來實質薪資負成長；(二)是高階人才薪資偏低，為近鄰國家挖角，台灣人才流失。
http://blog.udn.com/ben0313/6429438
假如美國前聯準會主席柏南奇擔任台灣央行總裁，他會怎麼因應美國為了解決金融海嘯而大量印鈔推QE（量化寬鬆），造成國際熱錢竄流襲台的問題？他如何判斷台灣薪資凍漲15年、通膨低迷10年，所指向的停滯性成長危機？他會...
http://www.ettoday.net/news/20150527/512519.htm
興富發建設董事長鄭欽天認為，與亞洲先進國家相比，台灣員工的薪資「委屈了」，國內企業想留才，勢必得提高薪資。對此，經濟部長鄧振中6日表示，公司若有獲利，應拿出適當比例，替員工加薪。
http://www.ettoday.net/news/20150206/464322.htm
2012/11/16 - 確定給付制（defined benefit plan；DB）是指雇主承諾員工於退休時，按約定退休辦法支付定額的退休金或分期支付一定數額的退休俸。
2012/9/13 - 22K=2萬2千元新台幣，我認為這是一個雙輸的政策。 22K方案源自於行政院因應2007年全球金融風暴，提出的「振興經濟擴大公共建設投資計畫」。
2012/10/10 - 你一定不知道，其實你努力工作的所得，不用繳所得稅，而這也是國父所希望的。 很多人以為「漲價歸公」是國父的理想，其實那只是平均地權的手段之 ...
2006/10/24 - 外科名醫陳肇隆到大陸進行換肝手術教學，被視為到大陸探路，不過醫界也有人認為，台灣醫師到大陸執業，卡在薪資問題，目前多僅是短期停留一兩 ...
2013/3/23 - 外貿協會即將於今年5月18日招考，預計錄取29名新進人員，大學畢業起薪近40K， 且駐外工作機會多，吸引上千人報名，預估錄取率約3％。
2013年6月2日 ... 台灣籃球員薪水更不如職棒，除了洋將月薪上限為1萬美元外，本土球員只有頂尖 明星，像達欣的田壘等極少數人月薪可超過10萬台幣。 市場做大成 ...
2011/11/4 - 別以為變動薪才能有高薪？ 2011/09/06 12:55 瀏覽429 ... 1111人力銀行調查顯示， 從事業務員的年薪比起一般上班族還要高。根據調查，僅23.06% ...
2012/9/17 - 22K的由來是馬政府先前為了解決年輕人失業問題，由「振興經濟擴大公共建設計畫」 特別預算支出126億，舉辦了2階段的「大專畢業生至企業職場 ...
2012/7/30 - 台北某家知名寵物美容店遭爆料，徵求美容師助理，月休6天，每天上班10小時，薪水 卻只有底薪1萬4，獎金另計，而且上班前2週教育訓練也不支薪。
2013/8/14 - 和泰與裕隆兩大汽車集團為搶人留才，掀起加薪潮，繼日前裕隆集團宣布加薪3％後， 身為車市龍頭和泰車也不落人後，昨（13）日董事會決議為員工調 ...
電話：0229552395 地址：新北市中和區德光路149號1樓
...」搭配「線上學習」,塑造出優良的學習型組織。完善的薪資制度,薪資水準居同業領先地位,吸引優秀的人才加入。 正式員工除每月固定薪資外,年度另有各項獎金。考績調薪:依個人績效表現,給予考核調薪。 物價調薪:視公司營運...
電話：04-25570647 地址：台中市后里區甲后路97號
本公司於98年6月21日申請袋裝水專利.經過6個月時間測試機座與製水流程完全順暢.經政府相關機構認證且具有各項證明文件均已達到可出貨.全台首創唯一專利全密式袋裝水可取代桶裝水之不便.有創意獨立專利商品才有無限商機.
電話：03-2227658 地址：桃園縣蘆竹鄉蘆興街7-29號
...望：成為世界級一流ODM與OEM大廠 我們提供：超越同業的薪資水準、重視員工的職場發展、能力導向的分紅制度。 本公司備有各類職缺人才資料庫，歡迎相關產業各路菁英加入映泰行列，與我們一同邁向廿一世紀另一次高峰。 《...
電話：02-22180150 地址：新北市新店區民權路108之2號1樓
...』建立優良班風,以『專業』提昇學業成績。具競爭力的薪資與升遷制度■公平公開的薪資結構。■高於平均的薪資水準:簽約金、全勤獎金、帶班津貼、職務加給、授課鐘點等。■提供優厚的目標及業績達成獎金:留班獎金、招生...
電話：02-22593488 地址：新北市板橋區文化路一段188巷23號1樓
...O】【CINDERELLAS 】【chalala】【MissVanity】【KIARMA】目前引進台灣的品牌為:【LUCIANO】【CINDERELLAS 】【MissVanity】我們 將給您最時尚精品的生活氛圍將給您最具競爭力的設計商品將給您最佳最顯眼的專櫃地點 將給您最佳最優渥的薪資...
電話：02-27316821 地址：台北市大安區忠孝東路三段248巷13弄12號1樓
...及配件之業務,已有20年以上的歷史。分支機構遍佈中國、台灣 、新加坡、馬來西亞及南非。 「萬保剛」的海外業務增長迅速。南非及馬來西亞的業務表現相當理想。集團正積極為三地編制...
電話：02-26579336 地址：台北市內湖區瑞光路586號7樓地圖
...提升時間效率,另外較辛苦之優質服務,已非超商專責,現今台灣所有服務業皆已此項為公司競爭命脈。 7-11近年來新進企業主,多為6、7年級生,經營觀念,方式也逐步擺脫早期傳統方式管理法,超商工作已是除薪資考量外,個人...
電話：04-25346731 地址：台中市潭子區中山路2段585之2號
6個月塑造美髮設計師實習3個月、訓練3個月助理:薪資保障18000!!技術抽成高於保障薪資~實領超過18000以上!!設計師:薪資對半抽成50%+獎金25%(業績達滿12萬起,每2萬加5000獎金,合計達75%。)保障薪資2萬5至5萬!!!!
電話：04-22235312 地址：台中市北屯區中清路5之2號1樓地圖
...公司 HOWTEH TECHNOLOGY CO., LTD. 《天下雜誌》調查2009年度台灣地區1000大排名-服務業※整體 排名第398名※營業收入成長率 排名第338名※資產總額 排名第362名※稅後純益 排名第276名※獲利率 排名第207名2. ISO-9002 Certificated【公司...
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